2018-06-28 13:57:04 来源：北京中公教育http://www.fjfzpf.com/
无论在哪一类型的面试考试中，综合分析能力是必考能力之一，并且比重最大。面试考的不是题，是人，其实质是“人岗匹配”，所以如何体现这个“匹配”尤为重要。各位考生可能从书本中、课堂上了解到一些重要方法，然而，除了要掌握方法之外，更重要的就是体现个性化，让考官看到你区别于其他考生的个性特征，所以又回到了面试考察的不是题，是人这个核心。那么如何在面试的时候如何体现个性化呢?如何才能更好的反模式化呢?下面中公教育专家给大家介绍几点，希望能给予大家一些帮助。
一是树立以公务员为中心的理念。
要具备这样的理念，首先要用公务员的意识思考问题，在作答的时候，站在“公务员”的角度去思考问题，所以在平时就要多关注新闻媒体上省部级高官是如何应对相关问题的，这就给各位考生明确了一个方向，不管平时爱不爱看新闻，爱不爱读报纸，爱不爱看时政热点，就必须要着重关注了。
其次答题时要用公务员的语言，也就是用词要更规范，更符合一个公务员的身体，这样既能拉近与考官之间的心理距离，也能体现出看待问题的深度和高度。这些我们可以在平时多学习政府工作报告和文件。要体现个性化，真正“反模式”，关键还是要肚里有“货”。
二是符合政府需要。
首先必须符合政府部门对于人才的需求。政府部门对于人才的要求是：德才兼备，以德为先。这些话我们都很熟悉，但是如何在面试的时候体现出来才是最重要的，而这些品质，需要我们在平时的日常生活和工作中进行有意识的训练，这种训练，答题当然是关键，但是平时还是要注意学习他人长处，多积攒“人品”，只有这样才能在面试时表达的具有真情实感。
其次要符合招考单位的要求，虽然我们在面试的时候不能透露报考职位，但是事前了解招考单位的职能，在面试的时候更多地展现出和职位相关的思维方式，也一定能够受到考官的青睐。
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