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国企真题：中级经济师考试中级人力资源管理专业试题(六)。更多国企招聘考试题库，请点击北京国企招聘考试网。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
51. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑( )。
A.强化当前的绩效奖励计划
B.实行群体奖励计划
C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
D.实行效率工资
52. 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括( )。
A.休息休假
B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理
D.提请劳动争议处理
53. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.变更工作岗位
C.降低工资
D.延长工作时间
54. 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位( )。
A.不可以解除劳动合同
B.不可以中止劳动合同
C.可以中止劳动合同
D.可以解除劳动合同
55. 用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的( )。
A.疗养
B.技术培训
C.健康检查
D.岗位轮换
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