2018-06-04 16:58:25 来源：中公教育社区工作者考试网
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在性别比例恶化的艰苦岗位上，如果长期因女性休假问题造成人员严重不足，并不利于保护女性权益，最终更会让整个社会为此埋单。
在很多行业，职工性别比例都是用人单位考虑的重要问题。然而，用人单位公然在招聘环节表明性别倾向，就常常遭遇性别歧视的质疑。
近日，网友投诉云南省曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，多个岗位“仅限男性或者男多女少”，存在性别歧视。曲靖市第一人民医院随后否认存在性别歧视，称因为医院岗位的特殊需要。不过，有法律界人士认为，该医院此举确实涉嫌性别歧视，应予纠正。
无论如何，《劳动法》《妇女权益保障法》《妇女权益保障法》的相关规定应当得到贯彻落实，如果不招聘属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，依法不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。医院的几个岗位，并不属于相应工种和岗位，自应依法纠正。但是，纠正不合法的招聘行为，并不意味着医院的考量毫无道理，相关部门应当正视这起“性别歧视”招聘隐藏的实际问题。
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