2013-08-07 12:40:57 来源：北京公务员考试http://www.fjfzpf.com/
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北京公务员考试公告汇总（2012年-2014年）
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【考试公告】 【报考条件】 【公告解读】 【考试安排】 【考试内容】
2012年北京公务员考试公告解读
为满足北京市各级机关补充公务员的需求，2012年北京市各级机关录用公务员工作在今日拉开帷幕。2012年1月6日，北京市各级机关 2012年上半年考试录用公务员公告、招考简章已经陆续发布。结合多年来对北京公务员考试政策的研究经验，中公教育辅导专家深入解读公告内容，帮助考生及 时而全面地掌握公告信息，迈出成功的第一步。
一、考试变化要关注
2012年考试公告基本延续了2011年北京公考政策变化的显著特点——“一次考试，二次调剂”和“外地户籍、外地院校‘双外生’可报考 ”。但公告也存在细微的变化，考生应引起足够重视。
1.考试时间明显提前。2012年考试时间由2011年的4月9日提前到2月25日，时间明显缩短。为此，考生应注意修改备考计划，适时调整复习节奏和时间。
2.新增面向2012年服役期满退役大学生士兵职位。2012年的招考人数与2011年相当，均为4000多名，但是其中包括新增的面向2012年 服役期满退役大学生士兵的职位。（招考职位面向2012年服役期满退役大学生士兵的，限于按照国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学 生，在校期间从我市入伍且服役期满退役后复学完成学业的2012年应届毕业生;应届毕业当年从我市入伍且2011年退出现役的服役期满退役士兵报考。）
3.取消对“合同期满大学生村官单独排序面试”的优惠政策。2011年公告中关于公共科目笔试的相关说明“在校期间已取得《北京市公务员公共科目笔 试合格证书》、报考面向到村任职高校毕业生职位的2011年合同期满到村任职高校毕业生，经资格审查合格，可凭当时公共科目笔试成绩，按照规定面试比例, 单独排序确定面试人选，以当时的公共科目笔试成绩与本次面试成绩按规定比例合成综合成绩；……”的内容被删除。
4.取消了“二次调剂”公告和调剂职位发布时间的通知，有志于参加“二次调剂”的考生应定期关注调剂公告及职位的发布时间，做好相应的安排。
5.在对基层工作经历范围的限定中，取消了部分内容。（按照我市有关规定，高校毕业生到村担任村党支部书记助理、村委会主任助理服务期满且考核合格的；被聘用到农村中小学进行支教活动的高校毕业生服务期满且考核合格的，可视为具有基层工作经历。）
二、重点事项要把握
（一）招考方式
2012年的招考方式继续沿用2011年新变更的“一次考试，二次调剂”的方式组织实施。即上半年公务员招考按照本公告组织实施，下半年公务员招考面向参加上半年公务员招考公共科目笔试成绩合格且未被录用的考生。
（二）报考条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）18周岁以上、35周岁以下（1976年1月9日至1994年1月9日期间出生）；
（3）拥护中华人民共和国宪法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）具有拟任职位要求的文化程度和工作能力；
（7）具有拟任职位所要求的其他资格条件。
2.工作经历
招考职位明确要求具有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在乡（镇）、街道党政机 关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3.其他要求
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在 读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职 位。
（三）招考对象
招考对象除了具有北京常住户口的人员、北京生源的2011届应届毕业生和到村任职高校毕业生具有报考资格外，外地户籍、外地院校的“双外生”（即 “985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或“一等以上优秀学生奖学金”的本科及以上2011年应届毕业生）以及2012年服 役期满退役大学生士兵均纳入招考范围。
三、五个时间要牢记
1.提交报考申请的时间：2012年1月9日9:00—2012年1月13日17:00
2.查询资格审查结果时间：2012年1月9日—2012年1月15日
3.公共科目笔试的时间：2012年2月25日（周六）
上午9：00－11：00 行政职业能力倾向测验
下午14：00－16：30 申论
4.查询笔试成绩时间：2012年3月中旬
5.面试时间：2012年4月21日-4月25日
四、成绩计算要理清
综合成绩=公共科目笔试总成绩（折合成百分制）×50%+（专业科目笔试成绩+面试成绩）×50%。
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