2018-03-27 10:45:25 来源：北京人事考试信息http://www.fjfzpf.com/
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曾几何时，面试中一些所谓“万用”的语句成为考试的“万能法宝”，广大考生为之疯狂，认为拥有了“万能法宝”，就可以无敌于天下，殊不知，这个世界从来都不存在万能的技巧，只存在万世永恒的规律。采用套路答题，在“帮助”考生提高面试适应性的时候，并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。公务员面试主要考核五种题型，每种题型考核素质的侧重点是不同的，无论哪种题型都是对考生综合能力的考察。所以，套路自然不能取胜，思维的养成才是王道。所谓有术无道止于术，面试如何“悟道”?下面我们谈谈辩证思维在解题中的应用。
1、辩证思维在各个题型中都可应用
在综合分析中，辩证思维帮助我们更客观理性的认识社会现象，更具政府思维的来看待政策的制定和执行。
【例题】：为了约束中国式过马路行为，某地尝试将黑白斑马线绘制成色彩斑斓的彩虹斑马线，网友纷纷点赞，市民争相合照，你怎么看?
【中公解析】：从命题人的言辞中观点倾向性非常明显，即规则意识缺失的缩影“中国式过马路”的约束管理创新管理思路的效果要优于处罚和灌输宣导。然而，是否在现当代我们的斑马线就值得或者可以由此取代?答案是否。按照道路交通安全法规中要求，指示标志不得随意更改。那么，我们如何表达我们的理解就务必辩证思考：此举意义大于形式，从政府管理方式上是创举，从实施效果上是新突破，从行为导向上是人性化，但是不具备推广可行性，我们可以借鉴启发解决问题的思路，搭载好媒体搞搞试点更好的宣传理念。我们的肯定是因为这它最大的现实意义，而不是将黑白斑马线取而代之。
在人际关系题目中，常有一些“不支持”、“不配合、”“批评”“疏远”等揭示矛盾的词语会十分吸引考生的注意力，由此我们可以快速找到矛盾出现的原因进而解决它，这并没有错。但是我们也常常忽略了题目中的有利因素，这些有利因素的利用，往往使我们意识到，我们做的原因上的合理假设可能有一些主观。
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