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国企真题：中级经济师考试中级人力资源管理专业试题(七)。更多国企招聘考试题库，请点击北京国企招聘考试网。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
61. 依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括( )。
A.魅力
B.一致性的奖励
C.智慧型刺激
D.放任或控制
E.个性化的关怀
62. 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
63. 关于组织设计的陈述，正确的是( )。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计
D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E.组织设计影响组织文化的形成
64. 关于全面质量管理的陈述，正确的是( )。
A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法
65. 关于护卫型工作，正确的是( )
A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B.应对失误进行轻微的惩罚
C.低水平绩效出现的概率相对较低
D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
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