2018-06-12 11:38:46 来源：北京中公教育http://www.fjfzpf.com/
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中国人民银行的招聘火热进行中，作为历年热度较高的银行，人民银行在面试中，随着省份的不同，采取的面试形式也不一样。总体来看，是以结构化面试为主，有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试，采取无领导小组讨论的省份多于半结构化面试。今天，中公金融人小编就为大家主要介绍一下无领导面试~帮助各位考生安全上岸!
1.无领导定义
要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
2.无领导考场布置
U型：
考生呈型围坐，考官在考生前方一字排开。
O型：
考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
3.无领导流程
4.无领导新趋势
(1)小组规模扩大
(2)时间缩短
(3)题目专业性逐渐增强
5.无领导常见题型
开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。
排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)
资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。
操作类：给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等)，要求考生利用给定材料按要求完成任务。
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