2018北京事业单位招聘考试

拟录用公示名单

2018北京朝阳事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京朝阳事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京朝阳事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京海淀事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京海淀事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京海淀事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京东城事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京东城事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京东城事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京西城事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京西城事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京西城事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京大兴事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京大兴事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京大兴事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京顺义事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京顺义事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京顺义事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京通州事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京通州事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京通州事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京昌平事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京昌平事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京昌平事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京延庆事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京延庆事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京延庆事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京平谷事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京平谷事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京平谷事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京丰台事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京丰台事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京丰台事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京怀柔事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京怀柔事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京怀柔事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京门头沟事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京门头沟事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京门头沟事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京房山事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京房山事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京房山事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京密云事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京密云事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京密云事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京石景山事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京石景山事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京石景山事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2018北京朝阳城事业单位招聘考试公示名单暂未公布，考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2017北京朝阳事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2016北京朝阳事业单位招聘考试拟聘用人员的确定：个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。