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国企真题：中级经济师考试中级人力资源管理专业试题(八)。更多国企招聘考试题库，请点击北京国企招聘考试网。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
71. 关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A.宽带薪酬支持直线型组织结构
B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围
C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00%
D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换
E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
72. 有助于分析培训开发需求的方法包括( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效回顾分析
D.培训开发调查
E.关键绩效指标法
73. 关于培训开发计划的陈述，正确的有( )。
A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容
D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
74. 组织的晋升决策可能产生的影响包括( )。
A.被晋升者会对组织产生更多的认同感
B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
75. 家庭生产理论的主要内容包括( )。
A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
B.丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策
C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的
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