2018-06-25 16:49:44 来源：北京人事考试信息http://www.fjfzpf.com/
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《中庸·修身》中曾说：“致广大而尽精微”，意思是做任何事，既要充实广大，又要穷尽精微。面试中有个效应叫做“晕轮效应”，指在面试时，某人的一个人格特征能掩盖其他人格特征，比如考官很注重举止礼仪，如果考生举止礼仪做的不到位，会使所有测评要素的分数都降低。故做好细节能起到“锦上添花”的效果。做不好或者做的不到位，虽不会直接导致面试的失败，但是会对最终的结果产生很大影响。
很多考生在备考中，对于细节方面把握不到位，不知自己在哪方面丢分，在这里给大家梳理一下面试中常见的主要问题：
一是太慌张。有的考生在进入考场时，往往比较着急，还没站稳就开始讲话，自己在入座很长时间后都平复不了自己的情绪，更有甚者，因为自己的慌张，整个答题过程声音都是颤抖的。这样的状态很明显是不好的，不仅自己乱了阵脚，也给考官留下了不稳重、自我情绪控制能力不强的印象。
二是太啰嗦。俗话说，言多必失，这就启示我们在表达的过程中一定简单明确。有的考生在问好时经常会这样表达——“尊敬的各位考官，大家上午/下午好，0X号考生前来面试”。这样的问好方式很明显是不可取的，太啰嗦，也太复杂，再加上当时紧张的考试氛围，一紧张就会出现“上午好”“下午好”的混淆。
三是太呆板。面试，跟笔试一样，也是选拔人才的一种方式，考官所需要的是自然状态下的人才。但是，有的考生在答题时，却很容易把培训的痕迹带出来，他们往往会这样表达：“考生现在开始思考”“考生思考完毕，现在开始答题”“考生第一题回答完毕，现在思考第二题，考生第二题回答完毕，现在开始答题”“考生第三题回答完毕，考生所有问题都回答完毕”。绕口令一般的答题程式，培训痕迹明显，相信，就是考生自己在说的时候，也会绕晕，更别说考官听的时候了。所以考生在进行表达时，最好用一些自然语言表达，比如“第一题”，“我谈谈对第二题的看法”，“第三题我的看法是这样的”。
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