2018-06-25 18:57:04 来源：北京中公教育http://www.fjfzpf.com/
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申论热点练习试题
【给定资料】
上周，T市H区公布了今年当地教师招聘人事考试的面试入围名单，并且附上了每位入选人员的笔试成绩。名单公布不久后就引发了关注：名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格，尤其是第2位的成绩，只有27分。对此，当地有关方面回应称“27分入围面试”的是应聘H区职高的面点实习指导教师。之所以这样，是因为该职位只有3人报名，一人笔试弃权，按规则剩余2人都进入面试，且按照《Z省事业单位公开招聘人员暂行办法》，并没有限制考试成绩没有及格的人员进入面试的规定。
在人们的印象中，教师职业一般相对稳定，工资也还不错，但实际中，以台州市为例，一个地方职高的面点实习指导教师职位只有3人报名。因为职高的职业特色指向，能够任教的职业人才，在社会上获得的工资比当教师要丰厚得多。正因如此，一些职高招聘教师时，往往与其他高中相比都会降低学历等要求，但即便如此仍难以招到教师。有效提升职高教师工资待遇，的确显得刻不容缓。然而，职高招教难这一问题难道仅仅是工资待遇低这一个原因造成的吗?显然不是。
就现实而言，职高招教难，一个层面是因为职高老师的社会认同度低。这同目前社会对职业教育发展不到位有着深层联系，也与时下人们对基层职业认同度不高相关。家长认为，职高出来的学生将来毕业后成为工人，没多大出息。这种“轻屋及乌”的内在联系，也打击了不少人投身职业教育的积极性。
另一层面，职高教师的工作环境相对较差。目前，由于职业教育历史欠账较多、现有支持还不够有力，基层职高教师的教学条件、居住条件等，都还与其他学有明显差距。限于条件，职高老师的职业成长性也相对较差，职业前景并不够光明，也是一部分人不愿意轻易进入职业教育的深层原因。
记者从H区职高了解到，职高专业课老师难招不是近几年的事了，一直都存在招聘难的情况。
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