2018-06-26 10:49:23 来源:北京人事考试信息http://www.fjfzpf.com/
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又到了每年年中事业单位招考的高峰期,事业单位以其招考人数众多,一直以来,是很多同学实现公职梦想的重要渠道,很多同学都是先进入事业单位,然后再通过自己的努力考入公务员系统的。以往的事业单位考试,形式多变,有的地方甚至每个单位的考法都不一样。这样,使得招考工作变得非常的不统一,有的单位的考试内容五花八门,难以实现选拔人才的目的。在这样的情况下,全国事业单位统考应运而生,是未来事业单位考试的趋势。全国统考考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门课程,考试的内容设置更加科学,职业能力倾向测验类似公职考试的行测,大家都不陌生。而综合应用能力,却分为ABCDE五类,针对性极强。考生不再像以前一样,只需背诵《公共基础知识》。综合应用能力,考察的是考生是否具备基本的工作能力,而这一考法的变革,使很多考生陷入迷茫。下面,我就以综合应用能力A类为例,给大家谈谈如何才能应对这一考试方式的改革。
综合应用能力A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。从以往的真题来看,材料多是设置一些在事业单位工作过程中会遇到的非常具体的问题,情境性很强。比如:考察校园外道路交通拥堵问题时,设置了“学校保安调解家长与小贩争吵”这一真实的场景,让学生们找出保安工作欠妥的地方;考察医院就诊秩序,设置了导医人员与挂号患者的冲突。这些问题非常的具体,需要考生站在管理者的角度去处理,维持单位正常的运行秩序。这样的考法具有较高的科学性,能真正将能力强的考生筛选出来。
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